ABD’li Teknoloji Devleri, Çalışanlarını İşten Çıkarma Sürecine Sürüklüyor
Amerika Birleşik Devletleri merkezli büyük teknoloji şirketleri, son dönemde küçülme ve yeniden yapılanma stratejilerine hızla yöneliyor. Sosyal medya platformu Meta ve yazılım devi Microsoft, toplamda 16 binden fazla çalışanını etkileyen işten çıkarma kararlarını ilan etti. Bu adımların, şirketlerin kaynaklarını yapay zeka gibi yeni nesil teknolojilere yönlendirmeyi amaçladığı vurgulanıyor.
**META’DA YAPAY ZEKA İLE VERİMLİLİK ARAYIŞI:**
Dünyanın en büyük sosyal medya platformları arasında yer alan Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan Meta, verimlilik artırma hedefiyle yeni bir işten çıkarma dalgası başlatmaya hazırlanıyor. Şirket, toplam iş gücünün yaklaşık %10’una denk gelen 8 bin çalışanın işine son verecek. Meta yönetimi, bu kararın temel amacının verimliliği artırmak ve stratejik alanlara kaynak aktarmak olduğunu açıkladı. Ayrıca, mevcut durumda boş olan 6 bin pozisyon için işe alım süreçlerinin durdurulduğu bildirildi.
**YAPAY ZEKA UZMANLARINA YÜKSEK MAAŞ:**
Meta’nın maliyet yapısı, teknoloji alanındaki dönüşümü de gözler önüne seriyor. Şirketin 2026 yılı giderlerinin, altyapı yatırımları ve yüksek maaşlı yapay zeka uzmanları nedeniyle 162 milyar dolar ile 169 milyar dolar arasında bir seviyeye ulaşması bekleniyor. Yapay zeka alanında çalışan uzmanlara sunulan yüksek maaşlar, bütçe dengelerini yeniden kurma zorunluluğu doğuruyor.
**MICROSOFT’TAN GÖNÜLLÜ AYRILIK PROGRAMI:**
Diğer bir önemli gelişme ise Microsoft’tan geldi. Şirket, ABD tarihindeki ilk geniş kapsamlı “gönüllü işten ayrılma” programını duyurdu. Mayıs ayı başında hayata geçirilecek bu programla yaklaşık 8 bin 750 çalışana ayrılık teklifi sunulacak. Bu sayı, Microsoft’un ABD’deki toplam iş gücünün %7’sini temsil ediyor.
**70 KURALI İLE AYRILIKTE YENİ FORMÜL:**
Microsoft’un sunduğu bu özel paket, belirli kriterleri karşılayan çalışanları kapsıyor. Kıdemli direktör seviyesindeki ve altındaki pozisyonlardaki çalışanlar için geçerli olan programda, çalışanın yaşı ile şirketteki hizmet süresinin toplamının 70 veya üzerinde olması gerekiyor. Bu adımla Microsoft, operasyonel maliyetlerini azaltırken, çalışanlarına teşvikli bir ayrılık seçeneği sunmayı amaçlıyor.
